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Portada de INTEGRACIÓN SOCIAL
Formato 17x24 cm
 
Entrega aproximada
de 7 a 15 días
INTEGRACIÓN SOCIAL
Autor/Autora:
Pérez Rodríguez, Mª Dolores
Editorial:
ISBN:
978-84-18781-01-8
Páginas:
463
Descripción:
El manual de integración social permite adquirir los conocimientos y capacidades necesarias para programar, organizar y evaluar acciones que promuevan la igualdad de oportunidades entre las personas. Formarse para atender y ayudar a colectivos que requieren una atención especial o que están en riesgo de exclusión social.
Índice:
MÓDULO 1: Metodología de la Intervención
TEMA 1.1. Contexto y Metodología de la Intervención Social
TEMA 1.2. Características del Entorno: elementos de la Intervención Social
TEMA 1.3. Recogida, análisis, organización y transmisión de la información en la Intervención Social
MÓDULO 2: Inserción Sociolaboral
TEMA 2.1. Inserción Ocupacional de Personas con Dificultad
MÓDULO 3: Unidades de Convivencia
TEMA 3.1. Atención a las Unidades de Convivencia
MÓDULO 4: Conflictos y Mecanismos de Resolución
TEMA 4.1. El conflicto
TEMA 4.2. Mecanismos alternativos de Resolución de Conflictos
MÓDULO 5: Apoyo a la Intervención Educativa
TEMA 5.1. Educar en y para el Conflicto
TEMA 5.2. Educar en Derechos Humanos y en Democracia
TEMA 5.3. Autoridad y Disciplina
MÓDULO 6: Promoción de la Autonomía Personal
TEMA 6.1. Habilidades de Autonomía Personal y Social
MÓDULO 7: Sistemas Aumentativos y Alternativos de la Comunicación
TEMA 7.1. Pautas Básicas y Sistemas Alternativos de Comunicación
MÓDULO 8: Investigación Social
TEMA 8.1. Investigación Social para la Mediación
MÓDULO 9: Habilidades Sociales
TEMA 9.1. Habilidades Sociales
TEMA 9.2. Intervención ante Dificultades Sociales
 
PVP
23,00 €
Uds.
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El objetivo de este manual es proporcionar los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. Aprenderá a desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.
Luque, Francisco José | Páginas: 454

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Obra destinada a adquirir las competencias digitales básicas que permitan “aprovechar la riqueza de las nuevas posibilidades asociadas a las tecnologías digitales” de acuerdo con Recomendación 2006/962/CE del Parlamento Europeo y del Consejo sobre las competencias clave para el aprendizaje permanente.
Gallego, Sergio Joaquín | Páginas: 257

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- Diferenciar las funciones y características de distintos tipos de almacén, sus zonas y equipo de trabajo, en empresas/organizaciones tanto industriales como comerciales y de servicios. - Interpretar la información y elementos básicos de la documentación, órdenes de trabajo y registro habituales de las operaciones propias del almacén tales como recepción, almacenaje, carga u otras. - Identificar los criterios de actuación, integración y cooperación profesional propios del operario de almacén para ofrecer un servicio de almacén de calidad. - Relacionar las medidas de prevención de riesgos que deben tomarse en los accidentes habituales de las operaciones y manipulación de cargas en el almacén. - Manejar equipos básicos de etiquetado, localización y recuento propios de las actividades y operaciones del almacén cumpliendo las normas de seguridad y salud. - Valorar la necesidad e implicaciones de mantener el orden y limpieza en el almacén para la realización efectiva de las operaciones. - Realizar las operaciones de mantenimiento de primer nivel de los medios móviles y equipo de trabajo propios de la manipulación de mercancías en el almacén.
Trujillo Martínez, Carlos | Páginas: 200

 
 
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