El texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público (TREBEP) tiene como objeto establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Asimismo, tiene por objeto determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. El Estatuto Básico del Empleado Público se encuentra configurado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Tal y como indica en su Preámbulo, este Real Decreto Legislativo vino a integrar, en un texto único, todas las modificaciones introducidas en la Ley 7/2007, de 12 de abril, a través de diversas leyes que bien dieron una nueva redacción a determinados preceptos, o bien introdujeron nuevas disposiciones. Desde su publicación en 2015 hasta la actualidad, se han ido introduciendo otros cambios en aplicación de la legislación vigente, que hay que tener en cuenta. Los cambios más significativos, tras las últimas modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, afectan a varios artículos.

Las empresas necesitan ser competitivas e incorporar la igualdad de oportunidades en su gestión empresarial como uno de los elementos centrales en sus políticas de calidad. Aplicar la igualdad en la empresa mejora la situación de las personas, hace crecer la motivación y satisfacción, desarrolla un buen clima laboral e incrementa la productividad empresarial. Pero más allá de ello, se atiende la tendencia de la sociedad, involucrando al tejido empresarial en el objetivo de eliminación de las barreras y los obstáculos que impiden a las mujeres participar plenamente en el mercado de trabajo, por ello, los planes de igualdad en las empresas, deben de ser no sólo una política legislativa a cumplir dentro de las organizaciones sino también un impulso para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

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