Comprender de dónde viene el término Ergonomía. Conocer el origen de la Ergonomía. Conocer en qué consiste la Ergonomía Comprender en qué ámbitos laborales se puede aplicar. Tener un conocimiento más preciso del concepto de Ergonomían. Conocer los métodos de evaluación y valoración de las condiciones de trabajo dentro del campo de la Ergonomía. Ser capaz de aplicar los objetivos que tiene la Ergonomía en el ámbito laboral. Tener un conocimiento más preciso de las condiciones ambientales en Ergonomía. Comprender los efectos perjudiciales en las personas del ruido, también de una iluminación no acorde con el puesto de trabajo que se desempeña. Ser capaz de diferenciar el confort e inconfort, en base a la Temperatura ambiental en el puesto de trabajo. Conocer otros factores que pueden ser perjudiciales para la salud de las personas; como la ventilación, la climatización del aire, los contaminantes químicos, los contaminantes biológicos, etc. Comprender en qué consiste la concepción y el diseño del puesto de trabajo. Tener un conocimiento más preciso de la concepción de posturas, esfuerzos musculares y movimientos corporales. Ser capaz de diseñar un puesto de trabajo teniendo en cuenta el proceso de trabajo, además de las medidas del cuerpo humano. Comprender cómo afecta la carga física a la salud del trabajador. Conocer los límites de actuación de las articulaciones de nuestro organismo. Ser capaz de realizar una evaluación de la carga física. Tener un conocimiento más preciso de las lesiones que se pueden tener debido un exceso de carga física, movimientos repetidos, etc. Aprender a diseñar un puesto de trabajo, tratando de evitar factores de riesgo de la carga física. Conocer las actividades preventivas en referencia a la carga física. Comprender cómo afecta la carga mental a la salud del trabajador. Tener un conocimiento más preciso de carga y de fatiga mental. Ser capaz de evaluar la carga mental, en el ámbito laboral. Conocer cómo se puede llevar a cabo la evaluación de la salud mental. Conocer la estructura y los elementos fundamentales de una organización. Tener un conocimiento más preciso de las características de una empresa. Comprender cómo puede afectar los estilos de dirección en los trabajadores. Conocer en qué consiste la insatisfacción laboral, sus causas, además de las diferentes teorías sobre la motivación. Comprender cómo afectan los factores psicosociales en la salud del trabajador. Ser capaz de realizar una evaluación psicosocial. Tener un conocimiento más preciso sobre las distintas técnicas de investigación psicosocial. Comprender las consecuencias negativas del estrés sobre la salud del trabajador. Ser capaz de evaluar el estrés laboral, en el ámbito laboral. Conocer en qué consiste el mobbing, y sus consecuencias sobre la salud del trabajador. Entender en qué consiste el síndrome de burnout, y sus consecuencias para el trabajador. Ser capaz de evaluar el síndrome de burnout. Tener un conocimiento más preciso de la diferencia entre el mobbing y el síndrome de burnout. Conocer en qué consiste la intervención psicosocial en una organización. Tener un conocimiento más preciso de los diferentes frentes dónde se puede aplicar la intervención psicosocial.

Ergonomía. Antecedentes. Concepto y objetivos. Condiciones ambientales en ergonomía. Concepción y diseño del puesto de trabajo. Carga física del trabajo. Carga mental-introducción. Estructura de la organización, características de la empresa y del puesto de trabajo. Factores de naturaleza psicosocial. Estrés y otros problemas psicosociales, consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación. Intervención psicosocial.