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Portada de Salud Laboral de los Trabajadores
Formato 17x24 cm
 
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Salud Laboral de los Trabajadores
Autor/Autora:
-
Editorial:
ISBN:
978-84-92889-47-1
Páginas:
547
Edición:
© ICB, S.L. (Interconsulting Bureau S.L.), 2ª edición 2012/02
Descripción:
Todo acerca de la Salud Laboral de los Trabajadores. Incluye Solucionarios, Glosario, Bibliografía y Anexo.
Índice:
MÓDULO 1: Objeto, Ámbito de Aplicación y Definiciones en la Prevención de Riesgos Laborales

Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Marco Normativo Básico en Prevención de Riesgos Laborales

MÓDULO 2: Evaluación de Riesgos Laborales

Riesgos Generales y su Prevención. Sistemas de Control de Riesgos. Control de Salud de los Trabajadores. Ergonomía. Riesgos Psicológicos y Organización del Trabajo

MÓDULO 3: Consulta y Participación de los Trabajadores

Gestión de la Prevención en la Empresa. Servicios de Prevención. Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo

MÓDULO 4: Adaptación de la Legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración Pública

La Prevención de Riesgos Laborales en el Marco de la Negociación Colectiva. Estructura de Representación de los Empleados Públicos en Materia de Prevención

MÓDULO 5: Mobbing y Control del Estrés

El Estrés Laboral. La Autoestima, Marco de Referencia desde el cual el Hombre se Proyecta. La Autoestima en las Relaciones Interpersonales. El Mobbing

MÓDULO 6: Primeros Auxilios

Principios Generales. Valoración del Lesionado. Paro Cardio-Respiratorio. Cuerpos Extraños. Transporte Adecuado. Vendajes

 
PVP
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Identificar y distinguir el estrés y los trastornos de ansiedad dentro del entorno laboral. Analizar las características de las situaciones de estrés para facilitar la evaluación y diagnóstico. Analizar las características de las situaciones de Mobbing para facilitar la evaluación y diagnóstico. Analizar las características del Síndrome de Burnout para facilitar la evaluación y diagnóstico. Profundizar en las principales técnicas y estrategias para afrontar el estrés laboral, Mobbing y Burnout. Facilitar recursos actualizados para el tratamiento psicológico de estas alteraciones. Justificar la importancia del manejo de recursos para la prevención de estas alteraciones en el entorno laboral en nuestra sociedad para la prevención de problemas de salud relacionados.
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Reconocer la importancia de la participación en los grupos para el desarrollo personal. Valorar la cooperación para medio para conseguir el éxito personal y grupal. Conocer la aplicación de la dinámica de grupos para la maduración y eficacia de los grupos. Determinar el papel del dinamizador en este proceso. Conocer qué es la comunidad y sus componentes. Concebir la comunidad como unidad de convivencia, de relación interpersonal y de mejora. Plantear las bases del Desarrollo Comunitario y los modelos que lo sustentan. Promover la participación de todos los agentes que componen la comunidad. Incluir el enfoque de género como motor para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Sistematizar la intervención comunitaria a través de diversas fases y herramientas. Aplicar los principios de la dinámica de grupos y la cooperación al Desarrollo Comunitario. Proporcionar los mecanismos de resolución de conflictos que favorezcan la mejora de la convivencia de la comunidad.
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